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2018
05-02

经济何时开始关心家庭护理工作?


六个星期,在明尼阿波利斯的个人护理助理LaTanya Thomas无薪工作,帮助清洁,打扮和喂养她的客户。她和她的同事问他们的老板他们的薪水是多少。他们与银行谈话。他们接受五美元或十美元的钞票作为一件小事来渡过他们,她说,当老板答应他们的支票将在周一被清除,并告诉他们去注册食品券时,他们转了转眼睛。他们威胁要退出。最终,他们中的一些人,最终公司破产了。 (其律师没有回应置评请求。)

“我因为我正在照顾的客户而在那里停留,”托马斯告诉我。 “他的其他[个人护理助理]已经辞职,因为他们不能无薪工作。但他正在参加一个特别的计划,我是唯一一个可以照顾他的人。“她估计,这个决定最终损失了4,000美元的工资。

家庭健康和个人护理工作是该国发展最快的职业部门之一。但这是一个低工资和微薄福利的标志,随着美国人口的不断增长,这个问题可能会变得更加紧迫。根据国家就业法项目(NELP)的一项新的报告,一家智库和倡导组织称,护理人员面临高工资盗窃,税收和福利分类错误以及雇主欺诈的高比率。

NELP调查了几乎每个美国州的3000多名个人护理和家庭医疗工作者,询问他们的薪酬安排和与雇主的关系。大多数受访者表示,他们经常在非工作时间工作,无薪工作。五分之二的人表示他们从未收到加班费,即使他们每周工作超过40小时。四分之一表示他们没有带薪病假日津贴。一季度可能被错误分类为独立承包商。

“报告的作者之一Caitlin Connolly说:”有些部分并不特别令人震惊,关于恶劣的工作条件,低工资,以及这些工人每天面对的挑战只是留在这个领域,“报告作者之一Caitlin Connolly说。 “对我来说,更令人吃惊的是,保险覆盖率,带薪休假,退休保险和培训机会方面存在明显差异。”例如,托马斯在她个人时代曾经涉嫌两次偷窃工资事件-服务助理。 “这个职业的人甚至不知道这是偷工减料,”她告诉我。 “一位女士正在加班,他们每小时定期支付工资。我说'那是偷工资'!他们没办法削减你的正常工资,所以他们没有让你得到一个半年的实际收入。“

工人们的抱怨主要集中在低工资和缺乏培训等问题。在NELP的研究中,大多数受访者表示每小时7.25美元,联邦最低工资和每小时15美元。五分之四的人表示,他们的时间也比他们要求的少。鉴于这些薪酬水平,大约一半的个人护理工作者依靠像补充营养补助计划,医疗补助计划和贫困家庭临时补助计划这样的计划 - 本身往往难以获得并且为获得利益而感到不满。

托马斯和其他受访者表示,尽管工资低,工作条件恶劣和欺诈,但与客户的个人关系使他们保持工作。 “我在过去的两年里和一位97岁的女性一起工作。我试着以非常温柔的关怀对待她,她总是让我想起她有多爱我,“一位工作人员在报告中说。 “我帮助振奋精神。家庭护理不仅仅是关心护理计划。它并没有说'安慰她'或'让她觉得自己是社会的一部分'。“

改进个人护理人员的培训计划可能有助于提高工作质量和客户生活质量,报告指出。绝大多数工人说他们想要更多的培训来提高他们的技能并更好地为他们的客户服务。这也可能有助于该国的医疗保健成本危机。 “许多急性长期疾病可以在家中得到照顾。这从来都不是真正的保姆工作,“NELP的高级政策分析师Anastasia Christman说。 “这些工作人员认为它是为了提供最好的服务而且希望变得更加专业化 服务于特定条件并让他们留在家中“。Connolly补充说:”我不想过度医治这个行业,但在那里还有未开发的机会。“

该报告强调,即使缺乏提高劳动力的技能,需要加强工作场所保护,提高工资率,提高工会率,解决劳动力分类错误,并制定更严格的休假和福利规定来帮助所有工人。劳动专家和国家官员长期以来一直主张对提供家庭护理人员的公司进行更多的监督,这些公司通常比护理院和医疗设施的审查要少得多。 “如果你在工作中训练好人,他们会做得很好,”托马斯说。 “如果你付钱给他们,他们会继续工作。”