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2018
05-01

沃尔玛如何劝说其工人不要结盟


一位前沃尔玛商店经理讲述了一个故事,在他的商店的男士房间里发现亲工会传单之后,他通知公司总部,并在24小时内,反工会特警队飞往他的公司专机店。当沃尔玛德克萨斯州沃尔玛商店的肉类部门在2000年成为零售商在美国的唯一合并工会时,沃尔玛在两周后宣布计划使用预先包装的肉类,并在该商店和其他179家商店消除屠夫。

沃尔玛拥有130万美国员工,比佛蒙特州和怀俄明州的人口总和还多,是迄今为止美国最大的私营部门雇主。它也是美国最积极的反工会公司之一,长期以来一直试图压制工会组织。 “人们害怕投票选举工会,因为他们害怕他们的店铺将被关闭,”丹佛的一位隔夜沃尔玛储蓄商Barbara Gertz说。

沃尔玛在其4,000多家美国商店中保持稳定的反工会信息,要求新员工 - 每年有数十万人 - 观看一部嘲讽有组织的劳工的视频。事实上,沃尔玛的反工会运动可以追溯到几十年前:沃尔玛配送中心有“劳资关系和你”,1991年的指导旨在打击仓库中的仓库工人,然后在1997年出现了“经理工具箱”剩余的工会免费“。该工具箱中的一个声明的前半部分曾多次因为如此虚假的错误而被窃笑:”我们不是反工会;我们是亲相关的。“

去年年初,黑客活动家网络Anonymous泄露了两个内部沃尔玛PowerPoint幻灯片。其中一个是针对商店经理的“劳资关系培训”演讲,与“经理人工具箱”一致,暗示工会是金钱臃肿的服装,对员工的福利很少关心。 “工会是一个企业,而不是一个俱乐部或社会组织,他们想要员工的钱,”PowerPoint阅读。 (沃尔玛确认了PowerPoint的真实性。)“它补充说,工会将会员的会费用于代表他们的事情之外。

沃尔玛完全有权将其立场传达给员工。虽然雇主在法律上被禁止威胁关闭商店,裁员或因工会组织失去福利,但他们可以自由地告诉工人他们为什么反对工会。

Walmart多年来一直与联合食品和商业工人联盟进行抗争,联合食品和商业工人联盟代表许多杂货店和零售商及其分支机构的员工,我们的沃尔玛是沃尔玛员工的联合会。沃尔玛坚持认为,UFCW将损害沃尔玛的业务。去年匿名泄露的第二个PowerPoint袭击了我们的沃尔玛,问道:“我们的沃尔玛/ UFCW在这里帮助你吗?答:“

近年来,零售商与我们沃尔玛之间的紧张关系已经上升,劳工组织每个黑色星期五在数百家商店之外组织全国范围的抗议活动。全国劳工关系委员会去年1月发布控诉,指控沃尔玛非法开除19名沃尔玛成员,并在罢工和抗议要求更高薪酬后非法管理超过40人。沃尔玛认为,解雇和惩戒是合法的,而不是为了报复抗议。

沃尔玛的内部PowerPoint和培训手册很少见,但最近沃尔玛的一个定向视频被泄露,并再次显示沃尔玛的反工会努力。劳工专家和沃尔玛员工表示,他们对许多视频的亲公司和反工会声明中的公然谎言感到惊讶。

沃尔玛确认了视频的真实性,并表示公司于2009年通过去年向新员工展示了它。在视频九分钟的过程中,一位穿着沃尔玛员工的演员说:“你刚刚开始了我们的职业生涯。很难把握所有可用的东西,比如巨大的利益。“

加州大学伯克利分校劳工中心主席肯·雅各布斯建议说这基本上是宣传。 “沃尔玛的好处远远低于工会杂货的标准,”他说。 “任何标准都不是'好处'。”像沃尔玛这样的折扣店当然没有慷慨的养老金或凯迪拉克 一些公司提供的健康计划。丹佛的过夜储蓄者格茨表示,她的健康计划非常吝啬,以至于她在生病时经常看不到医生,因为免赔额要求她从口袋里支付头几千美元。格茨表示,当工人们呼吁生病时,他们的第一天休息时间来自他们的假期或个人日子,而不是他们的带薪病假。

沃尔玛的一位发言人表示,它很快将修改其政策,以便员工可以在第一天起使用带薪病假。该发言人补充说,其奖金,401(k)计划和健康计划比其他大多数折扣店都要好得多 - 它的401(k)计划为前6%的薪水和1美元的薪水其最受欢迎的健康计划每两周仅为21.90美元。也就是说,代表近一半劳动力的兼职工人不具备这些好处。

泄露的视频还宣称:“没有哪家零售公司提供比沃尔玛更多的进步和工作保障。”考虑到一些零售商在工会合同中加入了强有力的工作保障条款,一些劳工倡导者想知道沃尔玛如何能够开始声称其工作安全性与其他零售商一样强大。

“这显然是错误的,”UFCW部门零售,批发和百货商店联盟总裁Stuart Appelbaum说。 “在沃尔玛,你可能因任何原因被迫解雇或无理由罢免。”他将沃尔玛与全美众多“随意”雇主之一沃尔玛和加入了工会或部分工会的零售商进行了对比,包括Costco,Macy's,H& M和Modell的。在工会商店里,工人只能因为“事业”而被解雇,这意味着管理者需要强烈的理由来解雇某人 - 例如,从商店偷窃或连续五天晚上到达30分钟。此外,这些工会商店的工作人员通常可以通过引入一名公正的仲裁员来挑战他们的解雇,这个仲裁员可以帮助确定是否有理由解雇。

沃尔玛在其定向视频中做出了其他贬低工会的尝试。它的特点是演员说:“我是上一份工作的工会会员。每个人都必须加入工会。 。 。我最记得的关于工会的事情是,他们在我看到它之前就把薪水从我的薪水中拿出来,就像税收一样。“这位角色断言他”必须加入工会“与事实背道而驰。最高法院于1963年裁定,工会不能被要求在工会的工作场所加入工会 - 尽管他们可能被要求支付工会会费或费用(除非他们居住在拥有“工作权”法律的25个州之一)。

在视频中,站在农产品架前的女演员继续敲击信息。 “我一直认为工会有点像俱乐部或慈善机构,可以帮助工人,”她说。 “好吧,我发现情况并非如此。事实上,工会是企业,数百万美元的企业通过说服像我们这样的人来让他们参与我们的薪水,从而赚取了他们的钱。“

虽然一些工会领导人有慷慨的薪水,本杰明萨克斯是一位劳动法教授,哈佛说,工会不是营利性企业。 “如果工会是企业,他们就是我们见过的共享经济的最好例子,”萨克斯说。 “这是商业模式:通过分享他们的资源,包括他们的财务资源,工作人员为他们自己和他们的家人创造更好的生活。”麻省理工学院管理学教授Thomas Kochan表示,演员使用 - “俱乐部和慈善团体“ - ”侮辱任何新雇用的情报。“”大多数人知道工会是什么,他们想做什么,“科坎说。

事实上,有人可能会问,如果工会对沃尔玛所维护的工人所做的工作尽可能少,为什么沃尔玛打算如此积极地与工会作战呢?与许多美国人相比,沃尔玛对工会的态度要比工会更加愤怒,比如国家的罗马天主教主教。 “教会完全支持工人组建工会或其他协会以确保他们享有合理工资和工作条件的权利,”主教曾在一封牧歌信中写道:“经济正义全民”。教皇约翰保罗二世从未被称为愤怒的自由主义者,称工会是“社会生活中不可缺少的元素”。

沃尔玛发言人Brian Nick解释了公司为什么制作视频。他说:“拥有视频培训和信息本身的核心理由是,我们知道第三方团体经常接触我们的同事。 “这是我们提供准确信息的机会,让我们的员工了解他们的工作环境和他们作为员工的权利。”

在夸耀沃尔玛的视频中,沃尔玛的工作是灵活的工作,给员工机会以平衡我们的个人生活和我们的工作生活。“但是,倡导组织”人民民主中心“的”公平工作周倡议“主任嘉莉格里森强烈反对。 “我曾与无数的沃尔玛同事谈过,他们谈论他们的工作安排有多不稳定,管理人员经常无视他们对基本住宿的要求,以便他们可以上学或照顾他们的家人,”她说。一些沃尔玛工人说,他们的商店要求管理人员适应他们的大学时间表或他们为了维持生计而举行第二次工作。

沃尔玛发言人布莱恩尼克说,该公司正在改进其调度实践。从明年开始,它将每周为一些员工提供固定的时间表,许多员工抱怨他们的工作时间表每周都会发生很大变化。

沃尔玛的视频在敦促工人们避免工会时说:“近年来,工会组织者花费了大量的时间,精力和金钱试图说服沃尔玛的同事加入工会,但都没有取得任何成功。”但那不是相当真实。 UFCW近年来并未试图说服沃尔玛员工加入工会,尽管它确实帮助我们的沃尔玛推动了更好的工资和工作条件。沃尔玛在2月份宣布取得胜利,沃尔玛宣布将在今年将基本工资提高到9美元,明年将提高10美元。沃尔玛的一位发言人表示,它正在对更加严格的劳动力市场做出反应,并称这一举措意味着要为500,000名工人提高薪水。

沃尔玛的视频至少有一点是正确的:最近在沃尔玛在美国的商店进行的大多数工会投票都没有成功。例如,科罗拉多州和宾夕法尼亚州的两家沃尔玛商店的轮胎和润滑油工人在2005年以压倒性多数投票反对工会组织。但是2004年,UFCW在魁北克省Jonquiere的一家沃尔玛工会取得了巨大成功,这是北美第一家。沃尔玛不久之后关闭了这家商店,加拿大最高法院最终裁定,停产是一种非法策略,以避免建立工会。沃尔玛长久以来一直认为,它关闭了Jonquiere商店,因为它无利可图,而且关闭与工会无关。至于沃尔玛决定在2000年德克萨斯州工会肉类部门之后突然开始使用预先包装的肉类,该公司表示,时间恰好是巧合,这一决定与工会化无关。

去年4月,沃尔玛突然宣布,它将在加利福尼亚州的皮克里维拉和其他四家商店关店六个月。许多工人认为这是一个令人生畏的反工会声明 - 皮科里维拉店拥有全国最激进的沃尔玛品牌章节,并举行了静坐和其他众多抗议活动。然而,沃尔玛坚持认为,“正在进行的管道问题”迫使关闭。